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Team Building - Serve davvero?

Il team building non gode sempre di un'ottima reputazione. Colpa probabilmente, di un approccio caricaturale che lo derubricano a corse sui carboni ardenti o altre simili attività, tra queste forse anche le Escape Room. Ma è proprio così?

Nonostante gli stereotipi il team building è una cosa molto seria e, stando a molti manager, è una dei più importanti investimenti che si possono fare all'interno di un'azienda.

Il Team Building è uno dei più importanti investimenti che si possono fare all'interno di un'azienda.

Quali sono le fasi di sviluppo di un team:

- forming, in cui i membri del gruppo sperimentano il terreno relazionale in cui si trovano per orientare i loro comportamenti in funzione dell'obiettivo da perseguire;

- storming, in cui il gruppo inizia a raccogliere e mettere in evidenza le idee progettuali dei singoli membri in funzione del lavoro da svolgere;

- norming, in cui il gruppo di lavoro inizia a confrontarsi con uno spirito orientato al raggiungimento dell'obiettivo, le opinioni personali sono valorizzate in funzione delle differenze e gli obiettivi di progetto prevalgono su quelli individuali;

- performing, che rappresenta lo stadio in cui il gruppo si presenta ormai maturo, focalizzato sul compito e orientato alla produttività e al rendimento;

- adjourning, è la fase finale del gruppo prima dello scioglimento.


Serve la capacità di uscire dalla bolla dei propri saperi e delle propie gerarchie, per attivare un processo di relazione tra pari, che però hanno competenze diverse.

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